岡山
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  • 株式会社アドバネット

    業種 電子メーカー
    概要 アドバネットは産業機器向けの用組込みコンピュータ類(ボード)の開発・製造・販売をしています。
    当社の組込みコンピュータは、医療機器やETCなど、社会の安全と利便性を支える様々な装置に利用されています。最大の特徴は、24時間・365日、一瞬でも機能停止が許されない高い信頼性が要求される分野で多く採用されている点です。 そのような製品を開発だけでなく、製造・サポートまで一貫して行っています。 また、海外の技術を取り入れることで、IoTなど最新のソリューションも提供しています。

    □働きやすい取り組み
    有給休暇の取得しやすい会社です。有給のうち年間5日は計画付与日となっています。年間休日数も多く、プライベートの時間も確保できます。 従業員が生活と仕事の両立ができるように、労働時間の適正管理や育児・介護に係わる諸制度の改善に取り組んでいます。
    メンター制度もあり、入社後も先輩社員のサポートのもと安心して働くことができます。 女性社員の対象者全員と男性社員2名が育休取得後、職場復帰しています。育児は小学校3年生の年度末まで短時間勤務が可能です。平成20年9月より、「おかやま子育て応援宣言企業」にも認定されています。
    自発的、積極的な学習を推進するため、業務に関わるものであればセミナー受講料や資格、TOEICの受験料を会社が負担しています。英会話スクールの授業料の大部分を会社が負担しており、授業料の一部の個人負担のみで受講が可能です。
  • オカネツ工業株式会社

    業種 農業機械メーカー
    概要 オカネツ工業は金属熱処理加工を行う協同組合から始まって、今年創業71年目を迎える岡山の製造業です。主に農業機械分野で使われる歯車や車軸・変速機等の動力伝達装置を主製品としており、一般には知られていませんが国内外の農業機械や産業機械に数多く私たちの製品が使われています。
    社員一人ひとりがより良く働ける為の設備や取組としては、既に設置13年目の社員食堂(利用費の3割を会社負担)や、先般法制化された年5日の年休計画取得も20年以上前から義務付けしており、育児短時間勤務の小学校3年までの拡充や時間単位有休制度があります。短時間勤務については介護やメンタル疾患への対応にも利用できるよう弾力的に運用しており、男性中心の職場で、長時間労働の削減などまだまだ課題は多くありますが、女性や障害者が働きやすくなることで作業負荷も軽減され、結果的に誰もが働きやすくなると考えています。女性の育休取得率は長年100%を維持して完全に浸透している他、GWや年末年始など7日以上の連休は年に必ず3回以上あります。新規学卒採用の対象者には、審査を通れば単年で25万円までの無利子奨学金貸与制度もあります。フットサルやゴルフなど希望があればサークル活動にも参加でき、専用冊子による通信教育の推奨や資格取得の助成も年間を通して行っています。一拠点で常時200人以上が働く職場ですが、モノづくりが好きな人が周囲とのコミュニケーションを図りながら意欲的に学び、メリハリを持って働き、成長していくことを積極応援できる会社です。
  • 菅公学生服株式会社

    業種 学生服メーカー
    概要 創業から160年を超え、スクールユニフォームメーカーのリーディングカンパニーとして今なお進化。自社生産90%以上の一貫生産ネットワークによって高機能・高品質の制服を全国に提供しています。人気カジュアルブラントとの提携、アイドルの衣装デザイナーとの提携などを積極的に実現し、デザイン性の高いオーダーメイドや別注の制服づくりも推進。子どもたちの快適な学生生活をサポートする授業支援などにも取り組んでいます。

    1.社員一人ひとりがやりがいをもって仕事にのぞめるよう職場環境を整備しています。 女性も安心して働ける子育て支援制度など、ワークライフバランスに配慮した環境により、 社員の誰もが存分に能力を発揮することで、より良い品質・サービスの提供を実現しています。

    2.社員が安心して育児や仕事に専念できるよう、平成19年6月より、子育て支援に関する各種制度を導入しています。平成19年11月には、岡山県で実施している「おかやま子育て応援宣言企業」に認定され、平成20年度には県知事賞受賞企業5社の中に選ばれました。 今後も仕事と家庭の両立が出来る職場環境の整備を進め、育児をしながら働く社員を支援していきます。
  • 株式会社廣榮堂

    業種 和菓子製造・販売
    概要 安政3年(1856年)に創業した廣榮堂は今年で163年を迎え、今も変わらず一つひとつの素材にこだわり、安心安全で美味しいお菓子づくりに励んでいます。「美味しいをもっと楽しく」「岡山をもっと楽しく」「仕事をもっとおもしろく」を合言葉に、お菓子づくりだけでなくCM制作や初のカフェ専門店出店、海外展示会に出展など多岐に渡る事業に挑戦しています。「一人一人が主人公」をモットーとする廣榮堂では、働く社員の活力と快適な職場の実現に向けて様々な取り組みや制度があります。

    活力創造の取り組みとしては、法人契約による指定スポーツジムの無料利用やフットサルチームの活動、毎年うらじゃまつりへ新入社員を中心に参加、おかやまマラソンに毎年有志で数名がランナーとして参加など、会社をあげて健康促進や地域イベントへの参加をサポートしています。

    快適な職場の実現の取り組みとしては、育児休業について最長3年取得可能としており、合わせて育児・介護等を就業面でサポートする両立職という制度を取っています。現在では岡山県より「おかやま子育て応援宣言企業」として認定をいただいております。さらに安心して働くことができる職場の実現に向けて、社員一丸となって取り組んでいるのが特徴です。

    会社をあげて社員同士の親睦を深める取り組みとして、廣榮堂では毎年全社員が集まる新年会を開催しています。こちらはホテルの宴会場を貸し切り、美味しい料理とお酒を囲みながら1年の活動を労い、次なる1年に向けて士気を高める場となっています。また、毎年社員研修旅行も社員が中心となって企画され、今までにはソウルや香港まで足を伸ばす年もあり、こちらは社員のコミュニケーションはもちろん、自分の見識を深める機会にもなっています。

    チーム・組織でもって様々な案件に取り組む社風は、社員同士の結束力が強固なだけでなく、自己の見識を高めながら働き続けることができます。
  • 株式会社フジワラテクノアート

    業種 醸造機械メーカー
    概要 【国内シェア80%。業界をリードするトップ企業】
    しょうゆ、みそ、日本酒、焼酎、甘酒などを作る醸造機械・大型醸造プラントの分野で、国内シェア80%を誇り、海外にも20数か国輸出している、業界のトップ企業です。
    「世界に広がる日本食文化」を支えています。
    【30年後を見据えた開発ビジョン2050】
    中長期的な成長指針として、2050年を見据えた開発ビジョン2050「世界で<微生物インダストリー>を共創」を策定。
    醸造業界で培ってきた、匠の技を機械化する技術を活用して、新たな市場や産業(食糧、飼料、エネルギー、バイオ素材など)を創ります。
    【一人一人が生き生きと働ける職場づくり】
    当社は働き方改革や健康経営に先進的に取り組んでいます。
    社員のワークライフバランス実現のため、様々な制度が充実しています。
    <働き方改革・福利厚生>
    〇主な制度…リフレッシュ休暇、時間単位有給、育児休業・育児時短勤務(小学校卒業まで)、
          看護休暇・介護休暇、企業主導型保育園、ノー残業デー(毎週木曜)、
          奨学金返還支援制度、資格取得支援制度、社員旅行(年1回)など多数
    <健康経営>
    〇主な取り組み…人間ドック補助、食堂リニューアル、メンター・メンティ制度、健康月間での健康推進イベント(ジムトレーナーの方による体操、健康相談会、講演会、ストレスチェック)
    一人一人が健康で生き生きと働ける職場です。
12月3日(火)参加企業
  • 岩水開発株式会社

    業種 建設/金融・保険
    概要 私たち岩水開発は、災害から建物を守る強い地盤を作る「地盤改良」の会社として、創業から54年、今日まで事業を行ってきました。特に、住宅の地盤改良では、岡山・中四国でトップクラスのシェアを誇っています。また、来店型保険サロン「ライフサロン」を運営し、お客様の将来に対する不安や計画をしっかりとお聞きし、複数社の保険会社の商品から最適な保険プランをご提案する事業も行っています。

    【働きやすさの取り組み】
    その1★快適な職場環境でコミュニケーションを活性化 2016 年4 月に新社屋を建設!2017 年には岡山市景観まちづくり賞と日経ニューオフィス賞地域奨励賞を受賞しました。様々な部署を全てワンフロアに配置し、遠くまで見渡せるようになっていて解放感があります。また、随所にスタンディングの打合せスペースがあり、小規模なミーティングをスピーディに行える環境にしています。新社屋になってからは、社員同士のコミュニケーションが活発になりました!
    その2★育児両立支援への取り組み スムーズに休暇に入れるよう、業務引継ぎは休暇2 ヵ月前から。育休中は会社の近況をメール・電話で伝え、疎外感を解消。復職1ヵ月前の面談で、キャリアを活かせて育児に配慮した仕事内容になるよう打ち合わせをします。
    その3★改善提案コンテストで、社員目線の業務改善を実現 従来からあった改善提案要望書を、社長賞付きのコンテスト形式に変更したら、なんと提案件数が10倍に!小さな改善から大きな改善まで、誰もがチャレンジできる改善提案活動を促進することで、様々な生産性向上が実現しています。
    その4★懇親会をきっかけにコミュニケーションをより活性化 懇親会は年3〜4回あり、ホテルのホールを貸し切ったり、河川敷でのお花見やビアガーデンなど、毎回様々な内容で楽しんでいます。また、毎年必ず国内外へ社員旅行に行き、職場以外で仲良くなっています。
  • 株式会社サニクリーン山陽

    業種 リース・レンタル
    概要 サニクリーンは、昭和37年にマットやモップ等の業務用お掃除商品レンタルを、日本で初めて事業化した会社です。その岡山エリア担当として昭和42年に誕生したのがサニクリーン山陽です。レンタル事業を中心に事業展開し、新たな成長事業を開拓しながら着実に取引顧客数を伸ばし、安定した売上を築いています。
    また、企業として成長する為にも社員の力が必要になってきます。社員が安心して仕事にのぞめるよう、職場環境を整備する事が重要だと考えています。現状として弊社では、以下の事を行っています。
    まずは、社員のプライベートを充実させる為にも休日を確保しています。年に数回土曜日出勤の日がありますが、基本的には土・日・祝は休みです。年間の休日日数は110日以上、それにプラスして有給休暇の取得もできます。他にも、産前産後休暇や育児休暇も取得している社員がいるので、育児をしながら仕事をする事も可能です。
    最後に、福利厚生の一環として年に1回、全社員が集まって行う社員総会を開催しています。社員総会では年間を通して優秀な成績をおさめた社員を表彰する名誉な場であり、ここで表彰されるよう営業社員は日々仕事に取り組んでいます。また、表彰式後は懇親会もあるので、普段なかなか会うことができず話すことのない、他部署・他拠点の社員との交流を深める事もできます。
  • 淳風会健康管理センター

    業種 医療
    概要 岡山市にある淳風会健康管理センターは、Beside You(寄り添う)を行動指針に、健康診断・人間ドックを中心とした様々な健康増進サービスを提供しております。企業と人との【健康】を通じて、皆様に幸せをもたらすことができる高度医療機関を目指しています。

    私たちは「健康」に関わる組織として、まずは職員自身が健康で幸せであることを目的に、働きやすい職場づくりを推進する取組みを行っています。

    1:職員のがん検診・医療費 全額費用補助
    乳がん検診をはじめとする各種がん検診を、対象年齢の職員は自己負担なしで受診できるよう費用を補助。また、職員本人の体調不良時などに財団の各施設を受診した場合、医療費を全額補助しています。

    2:ロングライフサポート制度 ※保険料は財団が全額負担
    がん、急性心筋梗塞、脳卒中の三大疾病になった際、見舞金として100万円支払われる三大疾病保険制度と、病気やケガで入院した時、1日につき3,000円給付される無配当団体医療保険に加入できます。

    3:育児費用、シングルマザー補助
    ・育児費用補助(保育所費用補助) 復職後2年間¥26,000/月を支給。
    ・シングルマザー(寡夫・寡夫)補助 第3子まで¥12,000/月(22歳)を支給。

    4:職員旅行などの各種イベント
    ・職員旅行は複数選択肢から選ぶことができ、一定額の補助を受けられます。
    ・毎年有志でリレーマラソン大会に参加しております。

    淳風会はこれからも働きやすい職場づくりを組織全体で推進してまいります。
  • ライト電業株式会社

    業種 専門商社
    概要 主に製造業のお客様に、オムロンをはじめとする250社以上のメーカーの制御機器・制御システムを提案する技術商社です。
    製造現場の合理化・最適化を徹底的にサポートするために、制御機器を中心にあらゆる機器・機能部品を、専門メーカーと構築した信頼のネットワークを活用し迅速に提供。また、生産システムにとどまらず、Web技術を活用したネットワークなど、多彩な提案能力でお客様の課題解決を推進する技術商社です。 福利厚生制度においては親睦会やクラブ活動が活発で、また、2年に一度の海外社員旅行や勤続20年になると夫婦同伴での海外旅行と特別休暇があり、仕事もオフビジネスも楽しく、時に厳しく取り組む社風が根づいています。
    また、働きやすさへの取り組みとして、特別休暇制度の育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、看護休暇、永年勤続休暇などがあります。
    また、多様な働き方への対応として、ノー残業デー、短時間勤務制度、単位有給休暇(1日)などがあります。
  • 双葉電機株式会社(日立グループ専門商社)

    業種 専門商社
    概要 ▼生産性を高める職場環境
    岡山県内唯一の日立グループ専門商社として創業、70周年の2016年に3階建の社屋を竣工しました。新社屋のメインフロアである2Fには仕切りなく事業スペースが広がり、営業と設計・技術とすべての部署がワンフロアで仕事をしています。ミーティングもその場ですぐはじめられ、タイムロスの軽減と生産効率向上に大きな効果が生まれています。
    その他にも150人収容可能のまるで映画館のような多目的ホールや、休憩時間をゆったりと楽しめるカフェスペースや仮眠スペース、用途に応じて利用できるミーティングルームなども充実。さらに、隣接した保育園も稼働を開始し、多くの社員が活用しています。
    ▼「人」を第一に、一人の成長を会社全体で後押し
    双葉電機にとってもっとも重要なのは「人」。「人」のために常に新しい設備・制度を充実させています。意欲とやる気を持つ方にはそれを後押しし、新しい仕事であっても積極的に挑戦していただき、結果がたとえ失敗だったとしても評価します。新入社員であってもそれは同じで、先輩や上司、会社全体で一人の成長をサポート。「やってみたいこと」への経験値を増やしていくことで、仕事を楽しみながら社会と地域へ貢献できるよう努めています。この双葉電機の風通しの良い社風、チームワークこそが一番の働きやすさの秘訣かもしれません。